Retrato de las PYME.

Según el Directorio Central de Empresas, a 1 de enero del año 2013 hay en España 3.142.928 empresas, de las cuales 3.139.106 (99,88%) son PYME.

En comparación con la UE, las microempresas (de 0 a 9 empleados) en España suponen el 95,7% del total de empresas, 3,6 puntos por encima de la estimación disponible para el conjunto de la UE en 2012 (92,1%). También hay una diferencia significativa en la representatividad de las empresas españolas pequeñas (3,6%), 3 puntos por debajo de la estimación para el conjunto de la UE27 (6,6%).

Entre 2002 y 2012, el número total de empresas en España ha aumentado en 329.808 unidades lo que supone un incremento acumulado en el dicho periodo del 11,7%. Pero en el año 2012, el número de PYME disminuye en 52.282 empresas, lo que significa una reducción del 1,64% con respecto a 2011y del 8,1% respecto al máximo alcanzado en 2007.

El 79,9% de las empresas españolas ejercen su actividad en el sector servicios y, dentro de éste, un 24,3 % corresponde al comercio.

Atendiendo a la distribución sectorial, se observa cómo varía el tamaño empresarial en función de los sectores económicos a los que pertenecen las empresas. Así, el 85,6% de las empresas industriales son microempresas, y de ellas el 48,0% tienen entre 1 y 9 empleados. Sin embargo, los sectores construcción y comercio aglutinan el mayor número de empresas (con un 59,4% y un 4 9,7% respectivamente) en el tramo de microempresas sin asalariados. En el sector resto de servicios (excluyendo el comercio), más del 55% son microempresas sin asalariados y el 40,6% tienen entre 1 y 9 empleados. El 11,83% de las empresas del sector industria son pequeñas empresas (de 10 a 49 empleados), porcentaje muy superior al que suponen las pequeñas empresas sobre el total de empresas (3,6%).

Atendiendo al tamaño de las empresas, el 59% de las empresas de más de 250 empleados desarrolla su actividad en el sector resto de servicios, siguiéndole en importancia la industria (22,3%), y el comercio (14,5%). En el caso de las PYME, la mayor representatividad corresponde a las de empresas de resto de servicios (55,6%), y de comercio (24,3%).

La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE2009) muestra que, en 2012, el sector que concentra un mayor porcentaje de PYMES es el de “establecimientos de bebidas” (5,8%), seguido por construcción de edificios (4,9%) y transporte de mercancías por carretera y servicios de mudanza (3,7%).

La PYME española tiene una particular importancia en su contribución a la generación de empleo, ocupando cerca del 63% del total de trabajadores. En particular, las empresas de menor dimensión son las que emplean un mayor número de trabajadores. Las microempresas y las pequeñas empresas, representan respectivamente el 30, 2% y el 17,4% del empleo total.

En 2013, continúa el aumento en la proporción del empleo generado por las grandes empresas españolas, iniciado en los últimos años, y que se refleja en una diferencia de casi 4 puntos con respecto al porcentaje estimado en la UE27 para este tamaño de empresas (33,6%).

Durante 2013 la caída interanual del número total de empleados en las PYME es de un -1,31%, lo que se traduce en una pérdida de 92.000 puestos de trabajo, no obstante, supone una mejora de cuatro puntos con respecto a 2012 (-5,47%). Las pequeñas y las medianas empresas son las que sufren un mayor descenso, con un -2,04% y un -1,05% respectivamente. El empleo en el estrato de las grandes empresas, es el único que experimenta una variación positiva, del 0,16%, con el incremento de 8.000 puestos de trabajo.

La crisis en el periodo 2008-2013 está afectando en mayor medida al empleo generado por las pequeñas empresas (-23,5%), seguido del de las medianas (-16%). El empleo en las grandes empresas ha sido el menos afectado, con una variación del -7,46%.

En cuanto a la productividad en 2012, el valor añadido bruto (VAB) por ocupado de la economía española, de acuerdo con los datos del INE, es de 54.251 euros, lo que representa una tasa de crecimiento interanual del 3,15%. Este crecimiento se explicaría en los últimos cinco años, por haberse producido una reducción en el número de ocupados que ha sido proporcionalmente mayor que la disminución en el valor añadido bruto.

El mayor número de nuevas empresas creadas se enmarcan en actividades de “comercio al por menor” (con 54.991 empresas más) y de “servicios de comidas y bebidas” en el que se dieron de alta 42.524 firmas. Sin embargo, las actividades con mayor creación neta de empresas fueron las sanitarias, jurídicas y de contabilidad.

El sector del “comercio al por menor”, el de “servicios de bebidas y comidas” y el de la “construcción de edificios” (con 62.445, 45.880 y 41.788 empresas menos respectivamente) son los sectores con mayor destrucción empresarial en términos absolutos. La tasa neta de creación de empresas en 2012 es del -2,5%, lo que supone un empeoramiento de casi medio punto con respecto la tasa de 2011. La actividad que presenta una menor tasa neta de creación de empresas es la correspondiente a “investigación y desarrollo”, con una tasa negativa del -24,5 %.

El 97,5% de las empresas ingresaron menos de 2 millones de euros. Un 1,9% ingresan entre 2 y 10 millones. Las que tienen ingresos comprendidos entre 10 y 50 millones representan el 0,5%, y sólo el 0,1% ingresaron más de 50 millones de euros en 2012.

La persona física (autónomo) es la forma predominante en la constitución de una empresa. La sociedad limitada aparece en segundo lugar, la comunidad de bienes en tercero y la sociedad anónima en cuarto lugar. Esta última forma jurídica está perdiendo protagonismo en favor de la sociedad limitada y la comunidad de bienes, y es previsible que este trasvase se siga produciendo por la mayor idoneidad de la sociedad limitada para la constitución de una empresa de pequeña dimensión.

Atendiendo al tamaño empresarial, se observa como las empresas sin asalariados optan por la persona física como forma predominante, seguida de la Sociedad Limitada. En todos los tramos de PYME con asalariados la Sociedad Limitada es la forma jurídica más representativa, mientras que la Sociedad Anónima es la forma mayoritaria en las grandes empresas.
Estos informes han sido elaborados por la D.G. de Industria y de la PYME a partir de datos proporcionados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEySS) sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social.

ENLACES:  Pymes    Ayuda Pymes

El SEPE convoca subvenciones para la formación de las Pymes.

En una sociedad basada cada vez más en el conocimiento, es necesario invertir en formación y actualizarla conforme a la evolución constante de los requerimientos de un entorno competitivo, tal y como se afirma en la Estrategia de Cualificaciones de la OCDE. Conseguir mejores resultados exige analizar el perfil de competencias de los trabajadores, así como determinar y anticipar las competencias requeridas en el mercado.

En el actual contexto de recuperación económica resulta fundamental dotar al tejido productivo de un sistema de formación profesional que constituya una verdadera herramienta de competitividad para las empresas y de mejora de las oportunidades de los trabajadores de acceso, mantenimiento y retorno al empleo.

Por este motivo, se establece la posibilidad de que los centros y entidades de formación debidamente acreditados participen directamente como beneficiarios de las ayudas del subsistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficaz, así como que la distribución de recursos públicos resulte más eficiente.

Estos planes de formación se financiarán mediante subvenciones públicas otorgadas en régimen de concurrencia competitiva y se ejecutarán, en el ámbito estatal, por las entidades beneficiarias de las resoluciones de concesión dictadas por el SEPE.

En este contexto, el pasado 29 de julio, a través del Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, el Gobierno y los Interlocutores Sociales expresaron su voluntad de transformar el sistema de formación profesional para el empleo sobre la base del diálogo social con tres objetivos estratégicos:

1. Garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables.
2. Contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas.
3. Eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos.
Igualmente el Acuerdo recoge los siguientes principios acordados en la Mesa de Diálogo Social, constituida al efecto, y que deben regir el nuevo modelo:

1. El ejercicio del derecho individual a la formación profesional para el empleo, la garantía y la igualdad en el acceso de los trabajadores y las empresas a una formación vinculada a las necesidades de los mismos.
2. La anticipación a los requerimientos y cambios del modelo productivo, como vía fundamental para reforzar la calidad y eficacia de la formación.
3. La unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas.
4. La negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de desarrollo del sistema de formación profesional.
5. La calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión.
6. La estabilidad, seguridad y certidumbre que permita la planificación estratégica y promueva la inversión en recursos formativos.
7. La articulación del sistema a través de la coordinación y la cooperación que permita flexibilidad y la optimización de los recursos destinados al sistema.
8. El impulso a la formación programada por la empresa para sus propios trabajadores.
9. El refuerzo de los sistemas de información, el seguimiento y control, la evaluación permanente en todas las etapas del proceso formativo, incluida la adecuada medición de su impacto y el compromiso con la mejora continua.
10. Acceso a una financiación suficiente, estable y equitativa, bajo el respeto de la unidad de caja y el carácter finalista de la cuota de formación profesional, que deberá gestionarse en régimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores de formación, públicos y privados.

Conforme a estos 10 principios y para dar cumplimiento a los objetivos señalados, el Gobierno y los Interlocutores Sociales se comprometieron a la firma de los V Acuerdos de Formación Profesional para el Empleo y a realizar las modificaciones normativas que permitan la evolución del sistema y su adecuación a las necesidades actuales.

Para ello, y en virtud de los principios y de los objetivos descritos anteriormente y recogidos en el citado Acuerdo, se avanzará en el diseño de un modelo de formación profesional para el empleo de aplicación a toda las Administraciones públicas, que respete el marco competencial y atienda a las necesidades específicas del tejido productivo de cada comunidad autónoma. Un sistema adecuado a las necesidades de las empresas, ajustando las competencias de los trabajadores a las necesidades cambiantes del tejido productivo, impulsando así la competitividad empresarial y mejorando la empleabilidad de los trabajadores.

ENLACE:     FUNDACION TRIPARTITA

¿En qué consiste el indexado de Google?

Siempre que se crea un nuevo sitio web o blog para un negocio, lo primero que se pretende es que Google y el resto de buscadores realicen el indexado. Hasta que Google no haya indexado la web, la única manera de encontrarla será escribiendo su nombre en la barra de direcciones del navegador. Es necesario esperar a que Googlebot rastree el sitio web y lo añada a su base de datos, pero dependiendo del sitio pueden llegar a pasar semanas hasta que esto suceda.

¿Qué se puede hacer para que Google realice el indexado del sitio rápidamente? ¿Qué son el rastreo y la indexación? ¿Qué es el Googlebot?

Los Googlebots son los robots que Google utiliza para visitar los distintos sitios web, leer el contenido y añadir lo nuevo a la base de datos de Google. Googlebot es un software que Google envía para recopilar información de web a través de los enlaces.

El rastreo es el proceso en el que los Googlebots viajan de sitio en sitio buscando información nueva y actualizada.

El indexado es el proceso en el cual la información recogida por el robot de Google se analiza y se agrega al índice de búsqueda de Google relacionándolo con determinadas palabras clave.

Un sitio web indexado es el que aparece al realizar una búsqueda en el buscador por algún término concreto.

El proceso es el siguiente: Googlebot rastrea una página que ya tiene indexada. A partir de los enlaces, va reconociendo nuevas páginas del mismo sitio web hasta que encuentra un enlace saliente hacia otro sitio web. El robot o de Google, rastrea entonces la nueva página, indexando su contenido y así sucesivamente.

¿Cómo conseguir que Google descubra el nuevo sitio web?

• Un sitemap es un documento XML que muestra cada una de las páginas del sitio web. El sitemap le dice a los motores de búsqueda cuando se han añadido páginas nuevas y con qué frecuencia debe comprobar de nuevo el sitio web para encontrar cambios.

• Envíar la URL del sitio directamente a los buscadores: Se puede enviar el sitio a Google Submit URL.

• Añadir el sitio web o blog en los perfiles sociales.

• Conseguir que un sitio actualizado enlace.

• Configurar las RSS con Feedburner: Feedburner es la herramienta de gestión de RSS de Google.

Cuando el sitio web o blog ya esté indexado, se generará cada vez más tráfico a través de Google y otros buscadores. Los sitios que crean contenido con mayor regularidad son más frecuentados y rastreados por los robots de Google, por lo que todo su contenido se indexará más rápidamente.

Es necesario tener muy en cuenta que google en España representa el 97% de las búsquedas y que la frecuencia de búsquedas a nivel mundial es de 5 millones de búsquedas por segundo.

ENLACES:        INDEXADO DE GGOGLE           INDEXADO DE WEB

Herramientas ERP, imprescindibles en las Pymes.

Cuando la competencia aumenta y la crisis desacelera los negocios, se vuelve esencial agilizar los procesos y operaciones, aún para las organizaciones más pequeñas. ERP es una potente plataforma que constituye una solución de gestión empresarial que integra todas las áreas de negocio de la empresa. Se compone de módulos específicos para cada área de actividad de negocio como son la Contabilidad y Finanzas, Compras, Ventas, Almacén y Fabricación, y de una serie de módulos de gestión avanzada en el entorno del CRM, Gestión de Proyectos, Contratos, Gestión Laboral y de Recursos Humanos, Gestión Documental, Tesorería y Business Intelligence.

Se han realizado numerosos estudios sobre las ventajas del ERP y la conclusión ha sido que las organizaciones con las mejores prácticas de ERP superan aquellas que no han invertido en esta clase de software, sobre todo en lo que respecta al crecimiento de márgenes, el servicio a clientes, el inventario, la productividad y los ciclos de tesorería. Las pymes están empezando a ver estos beneficios y a considerar que un ERP es una herramienta indispensable para su gestión.

¿Pero qué son las soluciones ERP? Son sistemas informáticos que gestionan los datos de un modo estructurado, permitiendo a las pymes un control más eficiente en sus procesos. Proveen acceso en tiempo real a todos los procesos, permitiendo modernizar las estructuras administrativas y centralizar el control y la gestión de la información. Asimismo, posibilita la reducción de costes y los tiempos en los procesos clave del negocio. Las soluciones de ERP dirigidas a las empresas más pequeñas son escalables y con presupuestos que se ajustan a sus economías y necesidades.

Para Viceconti la crisis económica que estamos viviendo puede hacer pensar que no es el mejor momento para invertir en un sistema, pero es exactamente al revés, porque la implementación de un sistema consume muchas horas de recursos internos y genera sobrecarga de trabajo, por lo que es mejor hacerlo en un momento de baja actividad. Además cuando cese la crisis, las pymes que siguieron mejorando y profesionalizándose durante ese período estarán mejor posicionadas, competitivamente, explica el ejecutivo de NeuralSoft.

El consejo del gerente de SAP Martín Saludas, es que las pequeñas y medianas empresas elijan soluciones escalables, que puedan adaptarse a otros sistemas. Además deben seleccionar productos que cuenten con soporte y servicio técnico, y que sean fáciles de utilizar. Pero también es fundamental no limitarse a pensar sólo en el presente, sino también a futuro para no desaprovechar la inversión.

¿Cuál es el mejor ERP para una Pyme? Pues obviamente depende mucho del tipo de negocio. Para tomar la mejor decisión será necesario hacerse las siguientes preguntas:

• ¿El ERP cumple con las funcionalidades que necesita la Pyme?
• ¿El ERP está programado en un lenguaje de programación conocido y estándar?
• ¿Existen varias empresas solventes que puedan ser proveedoras de ese ERP?
• ¿Existen empresas implantadoras profesionales cerca de la Pyme?
• ¿Se pueden migrar fácilmente los datos?
• ¿El ERP se actualiza sin dificultad?
• ¿Cual son los SLAs (acuerdos de nivel de servicio) del proveedor?
• ¿Cual es el Coste Total de Adquisición?

En resumen, las pymes deben actuar como grandes empresas en la forma de conducir su negocio. Hoy no se opera sólo en un área geográfica limitada, sino en un mercado global. Por eso el ERP se está transformando en una herramienta no sólo de supervivencia, sino también una aliada fundamental para lograr ventajas estratégicas.

ENLACES:  SAGE   OPEN BARVO    ERP LIBRE

Innovación para las Pymes de turismo rural.

El Programa de Alojamientos Conectados es una iniciativa del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, puesta en marcha a través de Red.es, en el marco del Programa Empresas en Red en colaboración con los gobiernos autonómicos.

Alojamientos Conectados cuenta además con la colaboración de la Sociedad Estatal para la Gestión de la Innovación y las Tecnologías Turísticas (SEGITTUR), dependiente del Ministerio de Industria, Energía y Turismo que ha trabajado conjuntamente con Red.es en la definición del programa para el turismo rural.

El programa cuenta con el apoyo de Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) que representa a 64 asociaciones hoteleras de ámbito local o provincial repartidas por toda la geografía española. Está dirigido a Pymes del sector hotelero y de alojamiento de turismo rural y cuyo objetivo final es el apoyo a la incorporación de tecnología en dichos sectores. El Programa consta de las siguientes actuaciones:

1. Convocatoria de ayudas en especie: Red.es facilita soluciones tecnológicas enfocadas a áreas fundamentales de la cadena de valor del sector del turísmo rural (reservas, gestión de la estancia, marketing y atención postventa), y servicios para potenciar la actividad de los establecimientos hoteleros y alojamientos de turismo rural en Internet.

2. Organización y celebración de Talleres de Capacitación sobre la utilización de los distintos canales de distribución a través de Internet, tanto de promoción como de comercialización de turismo rural.

3. Desarrollo de un Portal de Apoyo al Programa (www.alojamientosconectados.es).

En concreto, se ofrecen a las Pymes tres tipos de paquetes de soluciones y servicios tecnológicos:
• Solución de Gestión de la Propiedad (PMS), que permita agilizar la operativa de un establecimiento hotelero o un alojamiento rural del circuito del turismo rural español.

• Servicios para mejorar la web: realización de reportajes gráficos, vídeo marketing y una auditoría web que podrá cubrir aspectos como navegabilidad, posicionamiento o estructuración de la información.

• Servicios de marketing online: servicios relacionados con el plan de marketing online, la mejora de la gestión de clientes.

Creamos Valor, en representación de Ezentis perteneciente al Grupo Avanzit Tecnología como empresa adjudicataria de Red.es, está llevando a cabo la implantación de la Solución PMS en todo el territorio español desde el pasado año 2013 en el turismo rural de la Comunidad Valenciana y en Castilla La Mancha.

La solución PMS consta de una dotación Hardware compuesta por un Ordenador Portátil Toshiba, una Impresora Multifunción Epson y una unidad externa de Disco Duro Toshiba. Además, incluye la solución de Gestión Ruralgest que es actualmente el PMS líder en España en el sector del turismo rural. Se trata de un programa de gestión que combina la facilidad de uso con la puesta a la venta del alojamiento en canales comerciales. También es una potente herramienta para crear buscadores y centrales de reservas. Esta solución incluye la instalación y puesta en marcha del equipamiento y la parametrización del Software PMS, además de la formación presencial necesaria para el manejo de la misma.

Ruralgest tiene un componente muy importante en I+D en turismo rural y actualmente ofrece a su cliente conectividad con plataformas de amplio renombre internacional y herramientas de tanta importancia como las que permiten efectuar búsquedas y reservas a través de smartphone. Cabe destacar su profundo conocimiento del sector del turismo rural, lo que propicia la gran eficacia de sus soluciones.

El equipo de instaladores y formadores de Creamos Valor quiere agradecer a Ezentis esta oportunidad para participar en un proyecto único en España: La implantación de soluciones tecnológicas en el sector del turismo rural.

ENLACES: EZENTIS    RED.ES   RURALGEST